General Membrane S.p.A. conferma il proprio impegno verso la valorizzazione delle risorse umane, considerate un fattore essenziale per il raggiungimento della massima qualità dei servizi offerti. Con l'adozione della nuova Politica per la Parità di Genere (Rev.00 del 18 Marzo 2026), la Società compie un passo decisivo verso la creazione di un ambiente di lavoro sempre più equo, stimolante e inclusivo.

I Nostri Valori: Oltre la Discriminazione

Crediamo fermamente che il vero patrimonio aziendale sia costituito dall'esperienza e dalla passione dei nostri collaboratori e collaboratrici. Per questo motivo, la Società:

• Rifiuta ogni forma di discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, origine etnica o opinioni politiche.
• Promuove attivamente la libertà di espressione e il contrasto ai pregiudizi, inclusi i cosiddetti unconscious bias.
• Si impegna a garantire una retribuzione equa a parità di mansione, intervenendo su eventuali disparità non giustificate.

Azioni Concrete e Agenda 2030

In linea con gli obiettivi dell'Agenda 2030 ONU (in particolare i punti 5, 8 e 10), la Società ha implementato standard specifici che toccano ogni fase della vita professionale. Le nostre politiche si concentrano su pilastri fondamentali quali la selezione e assunzione imparziale, il supporto alla genitorialità e ai caregivers, e la garanzia di un efficace bilanciamento tra vita privata e lavoro (work-life balance).

Governance e Trasparenza

Per assicurare l'efficacia di questi principi, è stato istituito un Comitato Guida per la parità di genere, incaricato di monitorare l'attuazione delle politiche e gestire eventuali segnalazioni di condotte abusive o moleste, per le quali vige la tolleranza zero.

"Vogliamo coltivare una cultura condivisa fondata su valori comuni, incentivando il dialogo e valorizzando il talento di ogni singola persona".

La presente politica è diffusa a tutti i nostri stakeholder ed è consultabile integralmente qui.